|
Koncepcja norm sprzężonych |
|
Koncepcja norm sprzężonych – składają się na nią 2 normy:
norma sankcjonowana – określa adresata i warunki w jakich jest mu nakazane, zakazane bądź dozwolone czynić oraz treść owego nakazu, zakazu bądź dozwolenia. Składa się na nią hipoteza i dyspozycja.
|
|
Więcej…
|
|
Dozwolenie – jest to przypadek, z którym się łączy spór w nauce prawa – są głosy, że dozwolenie nie istnieje jako samodzielny dyspozycji, jest pewna funkcja nakazów i zakazów,
|
|
Więcej…
|
|
Dyspozycja – drugi element składowy normy prawnej – wyznacza treść powinnego zachowania. Przedmiotem dyspozycji mogą być:
czyny tzn. faktyczne czynności psycho-fizyczne np. zabrania mienia, pomoc, zabójstwo,
|
|
Więcej…
|
|
NORMA PRAWNA – to wypowiedź określonego języka, jej funkcją jest wpływanie na adresata normy tak aby wykonał zakazy lub zakazy zawarte w tej wypowiedzi.
|
|
Więcej…
|
|
Wypowiedzi optatywne (optatywy): wyrażają nasze życzenia aby jakiś konkretny stan trwał nadal, albo powstał w przyszłości. Wypowiedź optatywna nie oznacza stosunku między mówiącym a słuchającym, jest to akt bez adresata,
|
|
Więcej…
|
|
Role semiotyczne wypowiedzi |
|
SEMIOTYKA to ogólna teoria znaków językowych i dzieli się na 3 subdyscypliny:
1. semantyka – zajmuje się stosunkiem znaków do tego co one oznaczają, do czego się w swym znaczeniu odnoszą,
|
|
Więcej…
|
|
Czy pracownik powinien zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego bezrobotnego współmałżonka |
|
piątek, 12 lutego 2010 10:27 |
|
Pracownik zwrócił się do działu kadr o zgłoszenie jego żony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. Żona pracownika straciła pracę i zarejestrowała się jako bezrobotna. Czy w takiej sytuacji mąż może zgłosić żonę do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny? |
|
Więcej…
|
|
Jak dokumentować związek niezdolności do pracy z powodu choroby z wypadkiem przy pracy |
|
piątek, 12 lutego 2010 10:27 |
|
Pracownik uległ wypadkowi w pracy 29 grudnia 2009 r. Zdarzenie to uznaliśmy za wypadek przy pracy. Od chwili wypadku pracownik jest w szpitalu, co zostało potwierdzone zaświadczeniem ze szpitala o przyjęciu pracownika na oddział chirurgiczny. W związku z tym, że będzie to długie zwolnienie, czy powinniśmy wymagać od pracownika dodatkowej informacji, że niezdolność do pracy ma związek z wypadkiem? Jak należy postąpić w przypadku kolejnych zwolnień lekarskich? Czy jeśli pracownikowi zostanie przyznane świadczenie rehabilitacyjne, również będziemy musieli żądać dodatkowych zaświadczeń od lekarza? |
|
Więcej…
|
|
Analityczny personalny - jak czytać sprawozdania finansowe |
|
piątek, 12 lutego 2010 10:27 |
|
Problemy we wzajemnym zrozumieniu między zarządami a działami personalnymi są zainteresowanym dobrze znane. Prezes często nie widzi sensu przedstawionych przez dział HR pomysłów, zaś dyrektor personalny nie zawsze potrafi użyć właściwych argumentów, by pokazać, jakie efekty biznesowe przyniesie realizacja jego propozycji. |
|
Więcej…
|
|
Indywidualny rozkład czasu pracy |
|
piątek, 12 lutego 2010 10:27 |
|
Chcemy, aby jeden z pracowników pracował w soboty, z zachowaniem 40-godzinnego tygodnia pracy. Czy możemy stworzyć mu indywidualny rozkład czasu pracy? Co możemy zrobić, jeśli odmówi przyjęcia? |
|
Więcej…
|
|
Na co należy zwrócić uwagę przy wyborze firmy szkoleniowej |
|
piątek, 12 lutego 2010 10:27 |
|
Na polskim rynku szkoleniowym funkcjonuje kilkanaście tysięcy firm. Taki poziom rozdrobnienia dostawców usług szkoleniowych oraz brak jednolitej metody oceny szkoleń lub firm szkoleniowych powoduje, że osoby podejmujące decyzję o wyborze partnera do działań rozwojowych stają przed ogromnym dylematem. |
|
Więcej…
|
|
piątek, 12 lutego 2010 10:27 |
|
Służba bhp pełni funkcję doradczą i kontrolną w zakładzie pracy. Może ona np. przeprowadzać kontrole warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp. |
|
Więcej…
|
|
Inna praca podczas urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego |
|
poniedziałek, 08 lutego 2010 11:34 |
|
Brak szerszych uregulowań w zakresie wykorzystania urlopu wypoczynkowego wskazuje na to, że taki wypoczynek jest uznawany za uprawnienie pracownika, a nie jego obowiązek. To od pracownika zależy, w jaki sposób go wykorzysta. |
|
Więcej…
|
|
Wyartykułowana funkcjonalność czyli rola komunikacji podczas wdrażania oprogramowania |
|
poniedziałek, 08 lutego 2010 11:34 |
|
System kadrowo-płacowy jest przykładem największego poziomu komplikacji i koniecznej pracy przy wdrażaniu modułu oprogramowania. O ile moduł rachunkowość można w miarę szybko zainstalować i skonfigurować, wydobywszy od księgowej informacje o planie kont, rodzajach (typach) dokumentów księgowych i sposobach ich ujęcia, o tyle przy wdrażaniu systemu płacowego na pytania o szczegóły nie da się odpowiedzieć w kilka dni – wdrożenie trwa czasem i rok. |
|
Więcej…
|
|
Nowe obowiązki wynikające z ustawy o emeryturach pomostowych |
|
poniedziałek, 08 lutego 2010 11:34 |
|
Do końca 2009 r. pracodawcy mieli czas na ostateczne określenie
stanowisk, na których praca zaliczana będzie do prac w szczególnych
warunkach lub o szczególnym charakterze. |
|
Więcej…
|
|
|
Podział norm prawnych oraz normy kompetencyjne |
|
Podział norm prawnych:
lexperfecta – prawo doskonałe, opatrzone sankcją nieważności bezwzględnej lub względnej,
lexplusqamperfecta – prawo więcej niż doskonałe, opatrzone sankcją nieważności oraz inną sankcją (zwykle represyjną),
|
|
Więcej…
|
|
Nakaz może przybierać dwie formy:
nakaz obejmujący tylko 1 typ zachowań, od którego w warunkach wskazanych przez hipotezę uchylić nie można bez narażenia się na niepotrzebne konsekwencje prawne (są to sankcje np. nakaz poddania się szczepienia w czasie epidemii),
|
|
Więcej…
|
|
Hipoteza dotyczy elementów podmiotowych i przedmiotowych sytuacji, którą się zajmuje. Dotyczy elementów podmiotowych, gdy wskazuje adresata normy oraz jego cechy np., stan zdrowia, wiek.
|
|
Więcej…
|
|
Dyrektywy techniczne i zdania deontyczne |
|
Dyrektywy techniczne – to normy instrumentalne czyli wypowiedzi wskazujące co należy czynić aby osiągnąć określony skutek. Można je sprowadzić do formuły: „Jeżeli chcesz osiągnąć stan rzeczy X to powinieneś zachować się w sposób Y”.
|
|
Więcej…
|
|
Ocena – to wypowiedzi, które wyrażają przeżycia. Polegają na emocjonalnym ustosunkowaniu się do jakieś faktycznie występujących stanów rzeczy. Oceny wyrażają aprobatę albo dezaprobatę.
|
|
Więcej…
|
|
JĘZYK PRAWNICZY (wypowiedzi o prawie obowiązującym):
• język prawniczy praktyki – są to decyzje organów administracyjnych, orzeczenia wydawane przez sądy,
• język prawniczy doktryny – są to wypowiedzi prawoznawstwa o prawie obowiązującym,
• język prawniczy potoczny – są to nasze wypowiedzi o prawie obowiązującym.
|
|
Więcej…
|
|
Zwolnienie lekarskie a zwolnienia w zakładzie pracy |
|
piątek, 12 lutego 2010 10:27 |
|
W zakładzie, w którym pracuję, trwają zwolnienia. Jestem drugi miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji pracodawca może mnie zwolnić? |
|
Więcej…
|
|
Jak obliczyć świadczenie urlopowe, gdy jeszcze nie jest znany odpis na zfśs na 2010 r. |
|
piątek, 12 lutego 2010 10:27 |
|
Nasz pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego od 18 do 31 stycznia 2010 r. Z tego tytułu przysługuje mu świadczenie urlopowe. Nie znamy wysokości odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) na 2010 r. W jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi świadczenie urlopowe? |
|
Więcej…
|
|
Analityczny personalny - jak czytać sprawozdania finansowe |
|
piątek, 12 lutego 2010 10:27 |
|
Problemy we wzajemnym zrozumieniu między zarządami a działami personalnymi są zainteresowanym dobrze znane. Prezes często nie widzi sensu przedstawionych przez dział HR pomysłów, zaś dyrektor personalny nie zawsze potrafi użyć właściwych argumentów, by pokazać, jakie efekty biznesowe przyniesie realizacja jego propozycji. |
|
Więcej…
|
|
Na co należy zwrócić uwagę przy wyborze firmy szkoleniowej |
|
piątek, 12 lutego 2010 10:27 |
|
Na polskim rynku szkoleniowym funkcjonuje kilkanaście tysięcy firm. Taki poziom rozdrobnienia dostawców usług szkoleniowych oraz brak jednolitej metody oceny szkoleń lub firm szkoleniowych powoduje, że osoby podejmujące decyzję o wyborze partnera do działań rozwojowych stają przed ogromnym dylematem. |
|
Więcej…
|
|
Przerwa w opłacaniu składek |
|
piątek, 12 lutego 2010 10:27 |
|
Nieświadczenie pracy przez pracownika z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą nie zwalnia pracodawcy od złożenia w ZUS dokumentów rozliczeniowych za daną osobę. |
|
Więcej…
|
|
Staż pracy a nagroda jubileuszowa |
|
piątek, 12 lutego 2010 10:27 |
|
Pracuję w firmie, która wypłaca nagrody jubileuszowe. Ostatnio dowiedzieliśmy się, że pracodawca z uwagi na trudną sytuację finansową chce od nowego roku wprowadzić nowe zasady wypłaty tego świadczenia przez ustalenie tzw. stażu zakładowego. Czy ma takie prawo, skoro obowiązujące przepisy płacowe gwarantują nam prawo do „jubileuszówki” wypłacanej przy przyjęciu ogólnego stażu pracy? |
|
Więcej…
|
|
Czy w zakładzie pracy powinny być opracowane zasady ruchu na drogach wewnątrzzakładowych? |
|
poniedziałek, 08 lutego 2010 11:34 |
|
W zakładzie pracy znajduje się zespół hal magazynowych zamkniętych oraz teren zewnętrzny pomiędzy halami, gdzie przemieszczają się środki transportu stanowiące własność pracodawcy, jak również środki transportu innych firm. Czy pracodawca musi opracować zasady ruchu na drogach wewnątrzzakładowych? |
|
Więcej…
|
|
Wyartykułowana funkcjonalność czyli rola komunikacji podczas wdrażania oprogramowania |
|
poniedziałek, 08 lutego 2010 11:34 |
|
System kadrowo-płacowy jest przykładem największego poziomu komplikacji i koniecznej pracy przy wdrażaniu modułu oprogramowania. O ile moduł rachunkowość można w miarę szybko zainstalować i skonfigurować, wydobywszy od księgowej informacje o planie kont, rodzajach (typach) dokumentów księgowych i sposobach ich ujęcia, o tyle przy wdrażaniu systemu płacowego na pytania o szczegóły nie da się odpowiedzieć w kilka dni – wdrożenie trwa czasem i rok. |
|
Więcej…
|
|
Kto i w jaki sposób może ustalić, że wypadek, któremu uległ pracownik, jest wypadkiem ciężkim? |
|
poniedziałek, 08 lutego 2010 11:34 |
|
Pracownik w trakcie wykonywania pracy doznał skomplikowanego złamania nogi. Kto i w jaki sposób powinien ustalić, czy jest to wypadek ciężki, podlegający zgłoszeniu do PIP i prokuratury? |
|
Więcej…
|
|